Xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày thì đúng luật?

96 Lượt xem

Để tránh mất những quyền lợi chính đáng của chính mình, trước khi có ý định nghỉ việc bạn phải nên tìm hiểu vấn đề xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày mới đúng luật.

Xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày thì đúng luật

Trong trường hợp người lao động đã có thời gian làm việc trên 12 tháng tại công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

  • Không được bố trí theo đúng công việc chuyên môn, không giống như những gì trong hợp đồng đã thỏa thuận;
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc không trả lương đúng thời hạn đã thỏa thuận như trong hợp đồng;
  • Bị ngược đãi, quấy rối người lao động;
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc;
  • Lao động nữ mang thai nghỉ việc theo sự chỉ định của bác sĩ;
  • Người lao động bị ốm và phải điều trị trong thời gian dài;

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Tại khỏan 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi xin nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước, cụ thể như sau:

  • Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp khi không được bố trí theo đúng công việc giống như những gì đã kí kết trong hợp đồng;
  • Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
  • Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có qyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuy nhiên phải báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày.

nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày

Quy trình xin nghỉ việc

Bước 1: Làm đơn xin nghỉ việc

Bạn có thể chọn hình thức viết tay, hoặc có thể tải trực tiếp trên mạng các mẫu đơn xin nghỉ việc về chỉnh sửa sao cho phù hợp với hoàn cảnh của mình.

Bước 2: Xin xác nhận của người trực tiếp quản lý

Trong quá trình xin xác nhận của người quản lý, bạn nên trao đổi về công việc hiện tại của mình để người quản lý có thể nắm bắt được công việc bạn đang tiến triển đến đâu; công việc sẽ bàn giao cho ai sắp tới.

Bước 3: Chuyển đơn lên phòng nhân sự

Trách nghiệm của phòng nhân sự là xem xét và xét duyệt đơn xin nghỉ việc của bạn rồi gửi lên phòng giám đốc.

Bước 4: Thanh lý hợp đồng và nhận quyết định nghỉ việc

Trong bước này, cả 2 bên sẽ giải quyết các quyền lợi trách nhiệm, người lao động sẽ chấm dứt hẳn hợp đồng với người sử dụng lao động.

Nếu bạn nghỉ việc báo trước đúng theo như quy định và thực hiện đúng các bước trên thì dù bạn nghỉ việc với những lý do gì đi chăng nữa, cũng chẳng có ai có thể làm khó bạn. Chúc các bạn thành công.